Kraków jest nie tylko polską „stolicą BPO i SSC”, ale także zagłębiem firm z sektora IT. Z tego powodu w mieście obserwujemy ogromne zapotrzebowanie na programistów, wdrożeniowców, analityków, developerów czy testerów aplikacji. Tych pracowników jednak brakuje, co stanowi największe wyzwanie dla lokalnych przedsiębiorców. Jak zatem przeprowadzić szybką i skuteczną rekrutację IT w Krakowie? Z jakich wskazówek warto skorzystać? Te najlepsze omawiamy w naszym artykule.
Zatrudnij agencję HR
Oczywiście nie pierwszą-lepszą. Powinna to być agencja HR, która specjalizuje się w rekrutacji IT. Nie każdy pośrednik pracy ma doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników dla sektora nowych technologii, tymczasem osoby odpowiedzialne za prowadzenie rekrutacji powinny rozumieć biznes klienta oraz specyfikę stanowisk do obsadzenia.
Rozglądając się za agencją HR powinieneś więc w pierwszej kolejności skupić się na tych, które obsługiwały już klientów z Twojej branży, nie tylko w Polsce, ale też na rynkach zagranicznych. Pod tym względem wyróżnia się Verita HR – najlepiej oceniana agencja HR oferująca rekrutację IT w Krakowie. Jej usługi poleca aż 97% klientów biznesowych oraz 90% zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. Z aktualną ofertą Verita HR dla krakowskich przedsiębiorców możesz się zapoznać na stronie internetowej https://veritahr.com/krakow/rekrutacja-it/.
Skorzystanie z pomocy agencji HR w procesie rekrutacji IT w Krakowie jest bardzo rozsądnym posunięciem. Przede wszystkim oszczędzasz mnóstwo czasu i energii, ponieważ wszystkie obowiązki rekrutacyjne są przenoszone na specjalistów. Nie musisz się martwić tworzeniem i publikowaniem ogłoszeń, przyjmowaniem podań, weryfikowaniem CV czy przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych. Agencja może Cię nawet wyręczyć w negocjowaniu indywidualnych warunków zatrudnienia z najlepszymi kandydatami.
Współpraca z agencją zawsze zaczyna się od opracowania profilu idealnego kandydata. Dysponując nim specjaliści będą w stanie wyselekcjonować takich potencjalnych pracowników, którzy na 100% sprawdzą się na danym stanowisku – tak pod względem kwalifikacji zawodowych, jak i cech charakterologicznych.
Rozważ headhunting
Headhunting to strategia rekrutacyjna, która idealnie sprawdza się właśnie w przypadku obsadzania stanowisk w firmach z branży IT – nie tylko w Krakowie. Na czym to polega? W ramach headhuntingu agencja nie podejmuje standardowych działań zmierzających do pozyskania pracowników z rynku. Wykazuje się znacznie większą aktywnością i kreatywnością, aby dotrzeć do tych osób, które aktualnie… nie poszukują pracy.
Najlepiej będzie wyjaśnić to na konkretnym przykładzie. Załóżmy, że szukasz nowego project managera. Musi to być osoba z dużym doświadczeniem, która kierowała już zespołami złożonymi z kilkunastu programistów. Pozyskanie takiego pracownika „z rynku”, czyli w ramach zwyklej rekrutacji IT w Krakowie, byłoby bardzo trudne, a na pewno czasochłonne. Problemem może się też okazać fakt, iż Twoja firma nie ma jeszcze ugruntowanej pozycji w branży lub nie jesteś w stanie przebić każdej oferty pod względem finansowym.
W takiej sytuacji warto skorzystać właśnie z headhuntingu. W ramach tej strategii pracownicy agencji HR docierają do najlepszych kandydatów własnymi, nieoficjalnymi kanałami (np. z wykorzystaniem mediów społecznościowych) oraz sprawdzają, czy nie byliby oni zainteresowani zmianą miejsca zatrudnienia. Jeśli taka opcja wchodzi w grę, wówczas headhunterzy przystępują do działań z zakresu employer branding, kreując atrakcyjny wizerunek marki pracodawcy swojego klienta, a następnie składając kandydatom indywidualne propozycje zatrudnienia.
Headhunting o tyle dobrze sprawdza się w branży IT, że pozwala pozyskiwać pracowników mających bardzo rzadkie umiejętności, wysokie kwalifikacje zawodowe czy po prostu duże doświadczenie. Takie osoby niemal nigdy nie biorą udziału w standardowej rekrutacji, za to są regularnie kuszone przez różnych pracodawców. Dzięki pomocy agencji headhunterskiej można do nich dotrzeć przed konkurencją i pozyskać je do firmy – niekoniecznie oferując najlepsze warunki finansowe (zadaniem headhuntera jest wyeksponowanie innych atutów firmy swojego klienta).
Outsourcing IT
Nie wszystkie firmy z sektora IT muszą stale zwiększać zatrudnienie. Bywają sytuacje, kiedy wsparcie ze strony dodatkowych pracowników jest potrzebne tylko okresowo, na przykład w związku z pozyskaniem dużego klienta. Po zrealizowaniu tego zlecenia firma nie będzie już potrzebować tak licznej kadry. W takich przypadkach najlepszą opcją dla przedsiębiorcy jest skorzystanie z outsourcingu IT.
Zbudowanie zewnętrznego zespołu specjalistów, np. programistów, także można powierzyć agencji HR – taką usługę w swojej ofercie ma wspomniana Verita HR. Dzięki outsourcingowi przedsiębiorca zyskuje niemal natychmiastowy dostęp do kadry, która wzmocni jego bazowy zespół (unika długiej rekrutacji), nie ponosi wysokich kosztów tworzenia i utrzymywania nowych etatów, zachowuje płynność finansową oraz elastyczność, co jest ogromną zaletą w niepewnych gospodarczo czasach.